Manager la diversité de vos équipes !
Prévenir les discriminations au travail
Les managers s’interrogent :
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Comment recruter sans discriminer?
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Comment gérer un conflit sur fond de racisme dans son équipe?
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Les femmes doivent-elles être meilleures que les hommes pour réussir?
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Peut-on blaguer de tout ?
Les bénéfices pour les managers et l’organisation
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Prévenir les discriminations
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Favoriser la cohésion des équipes
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Attirer et développer des talents d’horizons différents pour favoriser l’innovation
NOTRE OFFRE POUR LES MANAGERS DE PROXIMITE
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les notions-clés liées aux questions d’égalité et de diversité
- Confronter et questionner leurs traductions concrètes dans les pratiques managériales quotidiennes
- S’entrainer sur des situations de management
- Se familiariser avec les responsabilités juridiques
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques
- Échanges de pratiques
- Études de cas
Durée: 1 jour
Les + de notre accompagnement
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Ne pas apporter de vérités toutes faites mais chercher des réponses à co-construire
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Dépasser la frontière du « politiquement correct » pour découvrir les mécanismes de la discrimination, des stéréotypes et des préjugés
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Travailler sur des situations managériales concrètes susceptibles de générer des discriminations involontaires et/ou des inégalités professionnelles
Ils nous ont fait confiance
Ministère de la Culture et de la Communication : Administration centrale et déconcentrée
Etablissements publics : Théâtre de Chaillot, Théâtre de la Colline, Théâtre National de Strasbourg, Opéra Comique, Opéra de Paris, La Villette, Universcience, Palais de la Découverte, École d’Architecture de Saint Étienne