Accompagner les évolutions du travail, des organisations et le développement de la performance humaine
Nos modes d'intervention
Conseil stratégique
et opérationnel
- Conseil d’équipes dirigeantes
- Conduite du changement
- Accompagnement de projets organisationnels et RH
- Conception d’outils en management et GRH
Développement des compétences
- Conception de dispositifs innovants de formation
- Animation de formations « blended learning »
- Animation de séminaires d’équipes / team building
- Coachings individuels, d’équipes et de « cercles de management »
- Animation de groupes d’échanges de pratiques et de réseaux métier
Études et conférences
- Études RH qualitatives et quantitatives
- Conférences thématiques
- Recherches-action
Nos expertises
MANAGEMENT
Management stratégique
- projet de service ou d’entreprise,
- accompagnement du changement, réorganisations,
- leadership et efficacité personnelle des dirigeants.
Management opérationnel
- Pilotage des activités
- Management des équipes : compétences, motivation, dynamique collective
- Management à distance et télétravail
- Communication : interpersonnelle, conduite de réunions
- Efficacité managériale : gestion du temps et des priorités, organisation personnelle, prise de poste
Transversalité et méthodes agiles
- Management collaboratif à travers les méthode agiles
- Accompagnement de l’apprentissage des méthodes agiles (Scrum, Design Thinking, outils de créativité…) : mise en place, adaptation, suivi, bilan et capitalisation
- Développement des postures en management transversal
- Analyse systémique et fonctionnelle
- Conduite de projets et animation de réseaux (coopération et méthodes agiles)
- Application et consolidation des outils d’aide à la décision collective
RESSOURCES HUMAINES
Gestion des emplois et des compétences
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- répertoires des métiers et des compétences,
- classification des emplois.
Mobilité - carrière
- Coaching individuel et accompagnement aux changements de poste
- Bilan de carrière et définition de projets professionnels
- Conseil sur la recherche de poste et préparation aux entretiens
- Professionnalisation des conseillers de carrière dans le secteur privé et public (Business Partners / conseiller mobilité carrière)
- Conception et mise en œuvre d’outils de navigation professionnelle : cartographie des emplois et des compétences, définition des parcours-types, aire de mobilité
- Audit, cartographie des outils RH et optimisation de l’existant
Qualité de vie au travail
- Diagnostic des risques psychosociaux, baromètre de climat social
- Mise en place de préconisations stratégiques et opérationnelles
- Accompagnement du dialogue social
- Réalisation d’actions de prévention primaire (coaching d’équipe, accompagnement des transitions professionnelles et organisationnelles, analyse de pratiques, professionnalisation à la QVT)
- Comportements numériques et qualité de vie au travail (en savoir plus)
Egalité & Diversité professionnelle
- Formation des managers de proximité
- Sensibilisation des équipes
- Réalisation de diagnostics et préconisations
- Analyse de pratiques et accompagnement du changement
FORMATION
Pédagogie & numérique
Ingénierie de formation
- Ingénierie de formation,
- conception de dispositifs intégrant les outils numériques,
- ingénierie pédagogique,
- ingénierie didactique,
- jeux pédagogiques.
Optimisation des systèmes d’apprentissage
- capitalisation des savoirs et management des connaissances,
- organisation apprenante,
- développement des apprentissages informels.
Professionnalisation des acteurs de la formation
- élaboration de parcours qualifiants,
- formation de formateurs et de tuteurs.