Cultivez votre pouvoir d'agir
Le partenaire qui accompagne les dynamiques humaines des organisations en transformation.
Depuis quarante ans, nous accompagnons les organisations là où les transformations se vivent vraiment : dans le travail de tous les jours, dans les équipes et dans les parcours professionnels. Formation, coaching, conseil ou médiation, nous cherchons toujours la même chose : que les personnes et les collectifs gagnent en capacité d'agir, au point de pouvoir un jour se passer de nous.
Former, coacher, conseiller, et souvent les trois à la fois
Une demande de formation cache parfois un besoin de conseil, et un coaching d'équipe débouche souvent sur une réflexion d'organisation. Nous combinons donc nos trois métiers selon ce que la situation demande.
Formation
Des formations construites à partir du travail réel de vos équipes, où l'on apprend autant des situations vécues et des échanges entre pairs que des apports.
Notre approche de la formation →
Coaching
Un accompagnement individuel ou d'équipe qui aide chacun à trouver ses propres réponses, dans un cadre clair, confidentiel et exigeant sur le plan déontologique.
Notre approche du coaching →
Conseil
Comprendre avant de proposer : un diagnostic partagé, puis des solutions construites avec celles et ceux qui les feront vivre.
Notre approche du conseil →Ce que quarante ans de métier nous ont appris
On comprend souvent INTERFACE une fois l'intervention vécue, alors autant dire d'emblée comment nous travaillons. Nous nous méfions du prêt-à-penser et des effets de mode, des méthodes plaquées d'un client à l'autre, et du jargon qui impressionne plus qu'il n'éclaire. Nous préférons partir d'un diagnostic de votre situation pour construire avec vous un dispositif qui lui ressemble.
Nous aimons rendre simples et utilisables les apports de la recherche, sans les rendre simplistes. Nous cherchons à transmettre plutôt qu'à installer une dépendance. Et la satisfaction à chaud ne nous suffit pas : ce qui compte, c'est ce qui a changé dans les pratiques de travail quelques semaines plus tard.
Quatre axes pour entrer dans notre offre
Manager dans la durée, préserver la santé au travail, développer les compétences, anticiper l'évolution des métiers : ces questions se posent rarement séparément, et la plupart de nos accompagnements en croisent plusieurs.
Management
Accompagner les managers et leurs équipes dans la durée, du primo-manager au dirigeant.
- Coaching managérial
- Formations sur mesure
- Communautés de managers
Soutenabilité
Développer la soutenabilité humaine et sociale du travail.
- Prévention des RPS
- Médiation
- Régulation des tensions
Compétences
Favoriser l'apprentissage continu et le développement efficace des compétences.
- Formation de formateurs
- Ingénierie pédagogique
- Innovation pédagogique
Prospective
Explorer et se préparer aux évolutions du travail.
- Séminaires IA pour dirigeants
- Conférences inspirantes IA
- Études prospectives
Nous travaillons avec celles et ceux qui portent la transformation
Directions générales
Séminaires stratégiques, coaching d'équipes de direction, cadrage des usages de l'IA.
Directions de la transformation
Accompagnement des projets, conduite du changement, intelligence collective.
Directions des ressources humaines
Démarche compétences, prévention des RPS, médiation, professionnalisation de la filière RH.
Managers et équipes
Parcours managériaux, coaching, co-développement, formations ancrées dans le travail réel.
IA et management : regarder ce que l'outil change vraiment au travail
L'intelligence artificielle générative entre dans les organisations par deux portes à la fois : les usages individuels des collaborateurs et les choix d'équipement de la direction. Nous aidons les comités de direction, les managers et les fonctions RH à en faire un sujet de travail plutôt qu'un sujet de crainte, avec un angle qui nous est propre : les sciences cognitives.
Les conférences inspirantes
Des formats courts, 1 h 30 d'apport et 30 minutes d'échange, pour un séminaire, une journée managériale ou un événement d'entreprise. Cinq séries : IA et management, Cognition, Dynamiques collectives, À la recherche du juste équilibre, Prospective.
Voir les conférences →Des partenariats durables, souvent pluriannuels
Administrations centrales, opérateurs publics, organismes de recherche, établissements culturels et grandes entreprises : plus de trente clients nous ont confié des missions trois années de suite ou davantage.
Ils nous ont aussi fait confiance
Ces logos ne montrent qu'une partie des organisations qui nous ont fait confiance ces dernières années. Avant elles, et pour beaucoup encore aujourd'hui, ministères, hôpitaux, collectivités, universités, établissements culturels, banques et grandes entreprises ont travaillé avec nous : la liste est bien plus longue.
Des consultantes et consultants seniors, issus de la recherche et du terrain
Stéphane TATUPrésident
Pierre-Henri HAMBURGERDirecteur général
Laurence DARCHENConsultante senior
Éléonore WILLIGPsychologue clinicienne du travail, coach et médiatrice
Stéphanie DÉGÉRAUD BORNUATConsultante senior
Stéphanie SIGUIERConsultante senior et coach professionnelle
Leslie MÉRILLOUCheffe de projet et consultante senior
Édith LESBURGUÈRESConsultante senior et formatriceAgnès GHILARDIResponsable administrative et comptableTrois sociétés, trois temps de la transformation
Depuis 2026, INTERFACE fait partie du groupe HOLD PARTNERS, aux côtés d'OPTA-S et de SGP. Un même projet peut mobiliser plusieurs sociétés du groupe, chacune à son moment : les choix structurants, les systèmes organisationnels, les dynamiques humaines.
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