Soutenabilité

Notre lecture des enjeux

La soutenabilité humaine et sociale est devenue, dans nombre d’organisations, le révélateur des limites de la performance immédiate. Les indicateurs de souffrance au travail, d’absentéisme, de désengagement et de conflictualité progressent dans des secteurs entiers : services publics, hôpitaux, collectivités, opérateurs sociaux, entreprises sous transformation continue. Au-delà des chiffres, ce qui s’exprime, c’est une question de tenue dans le temps : peut-on continuer à faire ce métier dans ces conditions, pendant combien d’années, et à quel prix individuel et collectif ?

Nous accompagnons les organisations qui choisissent d’agir sans attendre la crise. Cela suppose une lecture lucide du travail réel et une articulation entre prévention, régulation et transformation de l’organisation du travail elle-même. Nous travaillons à la fois sur les facteurs de tension, sur les compétences de régulation et sur la qualité relationnelle au quotidien.

Nos offres sur cet axe

• Formations : prévention des RPS, qualité de vie au travail, régulation des tensions, qualité relationnelle, sécurité psychologique.
• Médiation interpersonnelle et médiation collective : cadre déontologique strict, posture de tiers neutre.
• Coaching collectif et individuel : accompagnement des managers en situation de tension, des collectifs en souffrance.
• Conférences inspirantes : formats courts en relais des dispositifs de prévention RPS.
• Ateliers et workshops : régulation des tensions, expression du travail réel, écoute active.
• Baromètres : RPS, santé mentale, climat social, qualité relationnelle, égalité professionnelle.
• Démarche ComCoop : communication coopérative au service du collectif, désormais disponible en e-learning.

Nos dispositifs phares

• Programme de prévention des RPS à grande échelle : déployé pour Ubisoft à l’international avec près de soixante sessions d’animation cumulées sur 2022-2025, couvrant le siège parisien, les studios de Lyon, Bordeaux, Montpellier, le Studio Paris, les équipes EMEA et IT/UDO. Animé notamment par Stéphanie SIGUIER, Édith LESBURGUÈRES, Stéphanie DÉGÉRAUD-BORNUAT et Leslie MÉRILLOU.
• Médiation interpersonnelle et collective : plus de vingt-cinq interventions de médiation cumulées sur la période, principalement animées par Éléonore WILLIG.
• Prévenir et gérer les conflits : modules présentiel de deux jours, déployés en sessions multiples chez des opérateurs publics et grandes administrations.
• Prévention des risques psychosociaux pour les managers et référents : modules récurrents IGPDE et ministères, articulés avec le cadre Gollac.
• Démarche ComCoop : communication coopérative au service du collectif.
• Accompagnement Politique QVT : définition et déploiement de politiques qualité de vie au travail.
• Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion : ateliers Diversité co-animés, modules courts.

Les fiches programme