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ANSM (Agence nationale de sécurité du médicament)

ANSM (Agence nationale de sécurité du médicament)

septembre 2012 – mars 2014  Accompagner une organisation qui se transforme Le 1er mai 2012, l’AFSSAPS est devenu l’ANSM (Agence nationale de sécurité du médicament). Ce changement de nom traduit une volonté de mieux répondre aux enjeux de santé publique. Il correspond aussi au désir de faire évoluer en profondeur le mode de fonctionnement de l’établissement. Notamment en mettant en place une nouvelle organisation du travail qui articule mieux les « métiers » (surveillance, inspection, évaluation,..) avec les expertises « produits » (médicaments, dispositifs médicaux, essais cliniques.) L’accompagnement d’une centaine de managers dans ce changement combine des actions complémentaires : Séminaires de team building pour mobiliser et redonner du sens.  Parcours de formation commun et à la carte. Cercles  de managers : échanges et entraide entre pairs dans une logique de co-développement. Coaching individuel. Conseil auprès du management stratégique. Interventions sur-mesure auprès de certaines directions : projet collectif, positionnement dans la transversalité… Le site de l’ANSM Vous voulez concevoir un dispositif sur-mesure d’accompagnement de vos managers....
BNP Paribas

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Formation-action pour accompagner la mobilité des salariés du Groupe BNP Paribas. Depuis 2008 à aujourd’hui Près de 1 000 salariés accompagnés dans leur mobilité professionnelle Changement de l’environnement, réorganisations, nouveaux métiers, valorisation des carrières… Qu’elle soit subie ou choisie, la mobilité professionnelle s’accompagne. Pour répondre aux différents besoins des salariés, Interface propose plusieurs parcours de formation-action collective de 2 à 5 jours, en fonction du degré d’avancement du projet de mobilité. Ces parcours sont complétés par une séance de suivi 3 mois après. Quels bénéfices pour le salarié ?    définir un ou plusieurs projets de mobilité à partir de son portrait professionnel s’engager dans une démarche avec une stratégie « réaliste » de recherche savoir promouvoir son parcours professionnel selon l’interlocuteur s’entraîner à passer un entretien de recrutement interne Vous souhaitez mettre en place une formation-action pour accompagner la mobilité des salariés ?...