Objectifs pédagogiques
Comprendre les quatre niveaux classiques de l’évaluation et leurs limites pratiques
S’approprier la méthode INTERFACE à tiroir, modulable selon les enjeux et le budget
Construire un dispositif d’évaluation cohérent avec ses dispositifs de formation
Identifier les indicateurs activables dans son organisation sans alourdir le pilotage
Programme
Jour 1 : matin
- Pourquoi évaluer ? Lever les fausses bonnes raisons
- Le modèle Kirkpatrick et ses successeurs : limites et apports
- La méthode INTERFACE à tiroir : présentation et logique
- Atelier : cartographier mes dispositifs de formation à évaluer
Jour 1 : après-midi
- Niveaux 1 et 2 : satisfaction et acquis : ce qui marche, ce qui leurre
- Niveau 3 : transfert dans les pratiques : méthodes qualitatives et quantitatives
- Niveau 4 : effets organisationnels : indicateurs et limites
- Atelier : construire mon plan d’évaluation et le défendre auprès de ma direction
Programme indicatif, ajusté à votre contexte lors de l’échange de cadrage gratuit.